Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Инспектор Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
24 мая, 2024
Объявление о проведении второго этапа
14 июня, 2024
Результаты
4 июля, 2024

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края:

- инспектора Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности): высшее образование, по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление», или «Юриспруденция», или «Математика».
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Инспектор должен обладать базовыми знаниями: 
основ Конституции Российской Федерации, бюджетного законодательства, законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Красноярского края, Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», государственного языка Российской Федерации (русского языка)
4. Инспектор должен обладать следующими базовыми умениями:
коммуникативные умения, умение мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.
5.Инспектор должен обладать следующими профессиональными знаниями:
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», Закона Красноярского края от 18.12.2008 № 7-2617 «О бюджетном процессе в Красноярском крае», Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317  «О межбюджетных отношениях в Красноярском крае», Регламента Счетной палаты.
6. Инспектор должен обладать следующими профессиональными умениями (навыками):
- подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, осуществления анализа законов и иных нормативных правовых актов, а также применения специальных знаний при выполнении задач, возложенных на инспекцию, в том числе специальных знаний в области бюджетного устройства, процесса и учета, налогового законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
- анализа социально-экономической ситуации в направлении деятельности инспекции и анализа финансово-экономических показателей деятельности организаций;
- планирования, работы с большим объемом информации.
7. Инспектор должен обладать функциональными знаниями норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
8. Инспектор должен обладать следующими функциональными умениями:
навыки делового общения и ведения переговоров;
работа на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows,MS Office, информационно правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям инспектора Счетной палаты Красноярского края относится:
- вносить предложения начальнику инспекции при подготовке программы и плана проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия и при их корректировке;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку проектов приказа, программы и уведомления о проведении контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, запросов о предоставлении необходимой информации;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку нормативно-правовой базы по теме контрольного или экспертно-аналитического мероприятия;
- при проведении контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в полном объеме выполнять план соответствующего мероприятия и своевременно представлять начальнику инспекции промежуточную информацию о ходе его выполнения;
- по результатам проведения контрольных или экспертно-аналитических мероприятий составлять аналитические записки, подписывать акты и нести ответственность за изложенную в них информацию;
- в аналитических записках, оформляемых в ходе контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, указывать необходимые достоверные данные и доказательства, подтверждающие все установленные факты проверки;
- при выявлении нарушений, содержащих признаки состава преступления,в случае необходимости принятия срочных мер для пресечения противоправных действий, незамедлительно оформлять акт по конкретному факту выявленных нарушений, информировать начальника инспекции или аудитора, требовать письменных объяснений от должностных лиц соответствующего объекта контроля, а также незамедлительного принятия мер по пресечению противоправных действий;
- по заданию начальника инспекции или аудитора готовить информацию для обращения в правоохранительные органы, истребовать от соответствующего объекта проверки заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие выявленные нарушения;
- в случае отказа в допуске на объект контрольного мероприятия должностных лиц Счетной палаты, участвующих в проведении контрольного мероприятия, или создания иных препятствий для осуществления рабочей группой контрольной деятельности на объекте, доводить до сведения соответствующего должностного лица объекта контрольного мероприятия содержание статей 24 и 25 Уставного закона о Счетной палате, статей 19.4, 19.4.1 КоАП РФ и незамедлительно оформлять соответствующий акт с указанием даты, времени, места, данных руководителя и (или) иного ответственного должностного лица объекта контрольного мероприятия, допустившего противоправные действия, и иной необходимой информации, а также информировать о произошедшем начальника инспекции, аудитора;
- при обнаружении достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, в пределах компетенции, определенной КоАП РФ, по заданию начальника инспекции, аудитора возбуждать дело об административном правонарушении;
- по заданию начальника инспекции, аудитора составлять акты по факту опечатывания касс, кассовых или служебных помещений, складов и архивов на объекте контрольного мероприятия, акты изъятия документов объекта контрольного мероприятия;
- при поступлении от ответственных должностных лиц объекта контрольного мероприятия письменных пояснений и замечаний по акту, представлять начальнику инспекции информацию с анализом указанных пояснений и замечаний;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять контроль над устранением выявленных в ходе контрольных мероприятий нарушений и реализацией предложений Счетной палаты, своевременным исполнением представлений, предписаний и предоставлением ответов на отчеты Счетной палаты с информированием о результатах аудитора, начальника инспекции;
- по заданию начальника инспекции, аудитора подготавливать сопроводительные письма и проекты представлений, предписаний об устранении выявленных нарушений по материалам проверок;
- вносить предложения начальнику инспекции по корректировке планов проведения контрольных мероприятий и участвовать в оценке результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и работы инспекции в целом;
- самостоятельно осуществлять подготовку таблиц и иных материалов, необходимых для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- осуществлять классификацию выявленных нарушений в соответствии с Классификатором нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля);
- возглавлять рабочую группу отдельных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий с составлением и подписанием соответствующих документов;
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в проведении экспертизы проектов законов о краевом бюджете, проектов законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти края в части, касающейся расходных обязательств края, проектов законов края, приводящих к изменению доходов краевого бюджета, а также государственных программ (проектов государственных программ);
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в рассмотрении обращений граждан по вопросам, отнесенным к компетенции инспекций;
- по заданию аудитора, начальника инспекции по результатам контрольных мероприятий осуществлять подготовку презентаций;
- осваивать и использовать новые информационные технологии и прогрессивные методы финансового контроля, включая развитие применения аудита эффективности;
- осуществлять работу на принципах взаимовыручки, способствовать созданию рабочей атмосферы и поддержанию здорового микроклимата в коллективе;
- выполнять иные поручения аудитора и начальника инспекции по вопросам деятельности инспекции и Счетной палаты.

Права инспектора
Инспектор имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность инспектора
Инспектор несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) аудитора, начальника инспекции.

Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности инспектора

Оценка эффективности служебной деятельности инспектора осуществляется начальником инспекции.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение инспектором своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты, положительная оценка работы со стороны коллегии Счетной палаты, Законодательного Собрания края, иных органов и должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих требований);
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений начальника инспекции, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- самостоятельность (способность выполнять задания без помощи и жесткого контроля).
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности;
- дисциплинированность (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение периода  с 24.05.2024 по 13.06.2024 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, каб. 1210, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б)  заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования, заседания конкурсной комиссии – 02.07.2024.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения конкурса будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25.

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование состоится 2 июля 2024 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Собеседование состоится 2 июля 2024 года в 12-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты Красноярского края:
1. Говорин Виктор Петрович
2. Илле Елена Михайловна
3. Капичникова Елена Александровна
4. Козлова Виктория Валерьевна
5. Комарова Анастасия Андреевна
6. Марыльцева Ксения Сергеевна
7. Набиева Лейла Мехман кызы
8. Сычева Анна Викторовна

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 14.06.2024 № 49 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по старшей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края инспектора:
Комарову Анастасию Андреевну
Марыльцеву Ксению Сергеевну
Набиеву Лейлу Мехман кызы

Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Главный инспектор Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
24 мая, 2024
Объявление о проведении второго этапа
14 июня, 2024
Результаты
4 июля, 2024

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края:

- главного инспектора Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности): высшее образование, по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление», или «Юриспруденция», или «Математика».
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Главный инспектор должен обладать базовыми знаниями: 
основ Конституции Российской Федерации, бюджетного законодательства, законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Красноярского края, Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», государственного языка Российской Федерации (русского языка)
4. Главный инспектор должен обладать следующими базовыми умениями:
коммуникативные умения, умение мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.
5. Главный инспектор должен обладать следующими профессиональными знаниями:
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», Закона Красноярского края от 18.12.2008 № 7-2617 «О бюджетном процессе в Красноярском крае», Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 «О межбюджетных отношениях в Красноярском крае», Регламента Счетной палаты.
6. Главный инспектор должен обладать следующими профессиональными умениями (навыками):
- подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, осуществления анализа законов и иных нормативных правовых актов, а также применения специальных знаний при выполнении задач, возложенных на инспекцию, в том числе специальных знаний в области бюджетного устройства, процесса и учета, нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
- анализа социально-экономической ситуации в направлении деятельности инспекции и анализа финансово-экономических показателей деятельности организаций;
- планирования, работы с большим объемом информации.
7.Главный инспектор должен обладать функциональными знаниями норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
8. Главный инспектор должен обладать следующими функциональными умениями:
навыки делового общения и ведения переговоров;
работа на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows,MS Office, информационно правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям главного инспектора Счетной палаты Красноярского края относится:
- вносить предложения начальнику инспекции при подготовке программы и плана проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия и при их корректировке;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку проектов приказа, программы и уведомления о проведении контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, запросов о предоставлении необходимой информации;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку нормативно-правовой базы по теме контрольного или экспертно-аналитического мероприятия;
при проведении контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в полном объеме выполнять план соответствующего мероприятия и своевременно представлять начальнику инспекции промежуточную информацию о ходе его выполнения;
- по результатам проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий составлять аналитические записки, подписывать акты и нести ответственность за изложенную в них информацию;
- в аналитических записках, оформляемых в ходе контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, указывать необходимые достоверные данные и доказательства, подтверждающие все установленные факты проверки;
- при выявлении нарушений, содержащих признаки состава преступления,в случае необходимости принятия срочных мер для пресечения противоправных действий, незамедлительно оформлять акт по конкретному факту выявленных нарушений, информировать начальника инспекции или аудитора,
- требовать письменных объяснений от должностных лиц соответствующего объекта проверки, а также незамедлительного принятия мер по пресечению противоправных действий;
- по заданию начальника инспекции или аудитора готовить информацию для обращения в правоохранительные органы, истребовать от соответствующего объекта проверки заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие выявленные нарушения;
- в случае отказа в допуске должностных лиц Счетной палаты, участвующих в проведении контрольного мероприятия, на объект контрольного мероприятия, или создания иных препятствий для осуществления рабочей группой контрольной деятельности на объекте контрольного мероприятия доводить до сведения соответствующего должностного лица объекта контрольного мероприятия содержание статей 24 и 25 Уставного закона о Счетной палате, статей 19.4, 19.4.1 КоАП РФ и незамедлительно оформлять соответствующий акт с указанием даты, времени, места, данных руководителя и (или) иного ответственного должностного лица объекта контрольного мероприятия, допустившего противоправные действия, и иной необходимой информации, а также информировать о произошедшем начальника инспекции, аудитора;
- при обнаружении достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, в пределах компетенции, определенной КоАП РФ, по заданию начальника инспекции, аудитора возбуждать дело об административном правонарушении;
- по заданию начальника инспекции, аудитора составлять акты по факту опечатывания касс, кассовых или служебных помещений, складов и архивов на объекте контрольного мероприятия, акты изъятия документов объекта контрольного мероприятия;
- при поступлении от ответственных должностных лиц объекта контрольного мероприятия письменных пояснений и замечаний по акту, представлять начальнику инспекции информацию с анализом указанных пояснений и замечаний;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять контроль над устранением выявленных в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и реализацией предложений Счетной палаты, своевременным исполнением представлений, предписаний и предоставлением ответов на отчеты Счетной палаты с информированием о результатах аудитора, начальника инспекции;
- по заданию начальника инспекции, аудитора подготавливать сопроводительные письма и проекты представлений, предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- вносить предложения начальнику инспекции по корректировке планов проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и участвовать в оценке результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и работы инспекции в целом;
- самостоятельно осуществлять подготовку таблиц и иных материалов, необходимых для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- осуществлять классификацию выявленных нарушений в соответствии с Классификатором нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля);
- возглавлять рабочую группу отдельных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий с составлением и подписанием соответствующих документов;
- по заданию начальника инспекции, аудитора по результатам контрольных мероприятий осуществлять подготовку презентаций;
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в проведении экспертизы проектов законов о краевом бюджете, проектов законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти края в части, касающейся расходных обязательств края, проектов законов края, приводящих к изменению доходов краевого бюджета, а также государственных программ (проектов государственных программ);
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в рассмотрении обращений граждан по вопросам, отнесенным к компетенции инспекций;
- осваивать и использовать новые информационные технологии и прогрессивные методы финансового контроля, включая развитие применения аудита эффективности;
- осуществлять работу на принципах взаимовыручки, способствовать созданию рабочей атмосферы и поддержанию здорового микроклимата в коллективе;
- выполнять иные поручения начальника инспекции и аудитора по вопросам деятельности инспекции и Счетной палаты.

Права главного инспектора
Главный инспектор имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав государственного гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность главного инспектора
Главный инспектор несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) аудитора, начальника инспекции.

Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности главного инспектора
Оценка эффективности служебной деятельности главного инспектора осуществляется начальником инспекции.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение главным инспектором своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты, положительная оценка работы со стороны коллегии Счетной палаты, Законодательного Собрания края, иных органов и должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих требований);
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений начальника инспекции, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- самостоятельность (способность выполнять задания без помощи и жесткого контроля).
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности;
- дисциплинированность (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение периода  с 24.05.2024 по 13.06.2024 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, каб. 1210, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б)  заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования, заседания конкурсной комиссии – 02.07.2024.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения конкурса будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25.

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование состоится 2 июля 2024 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Собеседование состоится 2 июля 2024 года в 12-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края:
1. Валеева Александра Сергеевна
2. Илле Елена Михайловна
3. Капичникова Елена Александровна
4. Козлова Виктория Валерьевна
5. Набиева Лейла Мехман кызы
6. Романова Светлана Анатольевна
7. Сухих Екатерина Александровна
8. Чехова Анжела Сергеевна
9. Якутчик Галина Владимировна

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 14.06.2024 № 49 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по ведущей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края главного инспектора:
Илле Елену Михайловну
Сухих Екатерину Александровну
Якутчик Галину Владимировну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Главный инспектор Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
28 августа, 2023
Объявление о проведении второго этапа
28 сентября, 2023
Результаты
16 октября, 2023

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края:

- главного инспектора Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности): высшее образование, по направлению подготовки «Экономика и управление», или «Юриспруденция», или «Математика».
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Главный инспектор должен обладать базовыми знаниями:
основ Конституции Российской Федерации, бюджетного законодательства, законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Красноярского края, Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 « Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», государственного языка Российской Федерации (русского языка)
4. Главный инспектор должен обладать следующими базовыми умениями:
коммуникативные умения, умение мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.
5. Главный инспектор должен обладать следующими профессиональными знаниями:
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации
и муниципальных образований», Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», Закона Красноярского края от 18.12.2008 № 7-2617 «О бюджетном процессе в Красноярском крае», Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 «О межбюджетных отношениях в Красноярском крае», Регламента Счетной палаты.
6. Главный инспектор должен обладать следующими профессиональными умениями (навыками):
- подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, осуществления анализа законов и иных нормативных правовых актов, а также применения специальных знаний при выполнении задач, возложенных на инспекцию, в том числе специальных знаний в области бюджетного устройства, процесса и учета, нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
- анализа социально-экономической ситуации в направлении деятельности инспекции и анализа финансово-экономических показателей деятельности организаций;
- планирования, работы с большим объемом информации.
7. Главный инспектор должен обладать функциональными знаниями норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
8. Главный инспектор должен обладать следующими функциональными умениями:
- навыки делового общения и ведения переговоров;
- работа на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows,MS Office, информационно правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям главного инспектора Счетной палаты Красноярского края относится:
- вносить предложения начальнику инспекции при подготовке программы и плана проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия и при их корректировке;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку проектов приказа, программы и уведомления о проведении контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, запросов о предоставлении необходимой информации;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять подготовку нормативно-правовой базы по теме контрольного или экспертно-аналитического мероприятия;
при проведении контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в полном объеме выполнять план соответствующего мероприятия и своевременно представлять начальнику инспекции промежуточную информацию о ходе его выполнения;
- по результатам проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий составлять аналитические записки, подписывать акты и нести ответственность за изложенную в них информацию;
- в аналитических записках, оформляемых в ходе контрольного или экспертно-аналитического мероприятия, указывать необходимые достоверные данные и доказательства, подтверждающие все установленные факты проверки;
- при выявлении нарушений, содержащих признаки состава преступления, в случае необходимости принятия срочных мер для пресечения противоправных действий, незамедлительно оформлять акт по конкретному факту выявленных нарушений, информировать начальника инспекции или аудитора, требовать письменных объяснений от должностных лиц соответствующего объекта проверки, а также незамедлительного принятия мер по пресечению противоправных действий; по заданию начальника инспекции или аудитора готовить информацию для обращения в правоохранительные органы, истребовать от соответствующего объекта проверки заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие выявленные нарушения;
- в случае отказа в допуске должностных лиц Счетной палаты, участвующих в проведении контрольного мероприятия, на объект контрольного мероприятия, или создания иных препятствий для осуществления рабочей группой контрольной деятельности на объекте контрольного мероприятия доводить до сведения соответствующего должностного лица объекта контрольного мероприятия содержание статей 24 и 25 Уставного закона о Счетной палате, статей 19.4, 19.4.1 КоАП РФ и незамедлительно оформлять соответствующий акт с указанием даты, времени, места, данных руководителя и (или) иного ответственного должностного лица объекта контрольного мероприятия, допустившего противоправные действия, и иной необходимой информации, а также информировать о произошедшем начальника инспекции, аудитора;
- при обнаружении достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, в пределах компетенции, определенной КоАП РФ, по заданию начальника инспекции, аудитора возбуждать дело об административном правонарушении;
- по заданию начальника инспекции, аудитора составлять акты по факту опечатывания касс, кассовых или служебных помещений, складов и архивов на объекте контрольного мероприятия, акты изъятия документов объекта контрольного мероприятия;
при поступлении от ответственных должностных лиц объекта контрольного мероприятия письменных пояснений и замечаний по акту, представлять начальнику инспекции информацию с анализом указанных пояснений и замечаний;
- по заданию начальника инспекции, аудитора осуществлять контроль над устранением выявленных в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и реализацией предложений Счетной палаты, своевременным исполнением представлений, предписаний и предоставлением ответов на отчеты Счетной палаты с информированием о результатах аудитора, начальника инспекции;
по заданию начальника инспекции, аудитора подготавливать сопроводительные письма и проекты представлений, предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- вносить предложения начальнику инспекции по корректировке планов проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и участвовать в оценке результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и работы инспекции в целом;
- самостоятельно осуществлять подготовку таблиц и иных материалов, необходимых для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- осуществлять классификацию выявленных нарушений в соответствии с Классификатором нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля);
- возглавлять рабочую группу отдельных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий с составлением и подписанием соответствующих документов;
- по заданию начальника инспекции, аудитора по результатам контрольных мероприятий осуществлять подготовку презентаций;
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в проведении экспертизы проектов законов о краевом бюджете, проектов законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти края в части, касающейся расходных обязательств края, проектов законов края, приводящих к изменению доходов краевого бюджета, а также государственных программ (проектов государственных программ);
- по заданию начальника инспекции, аудитора участвовать в рассмотрении обращений граждан по вопросам, отнесенным к компетенции инспекций;
- осваивать и использовать новые информационные технологии и прогрессивные методы финансового контроля, включая развитие применения аудита эффективности;
- осуществлять работу на принципах взаимовыручки, способствовать созданию рабочей атмосферы и поддержанию здорового микроклимата в коллективе;
- выполнять иные поручения начальника инспекции и аудитора по вопросам деятельности инспекции и Счетной палаты.

Права главного инспектора
Главный инспектор имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав государственного гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность главного инспектора
Главный инспектор несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) аудитора, начальника инспекции.

Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности главного инспектора
Оценка эффективности служебной деятельности главного инспектора осуществляется начальником инспекции.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение главным инспектором своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты, положительная оценка работы со стороны коллегии Счетной палаты, Законодательного Собрания края, иных органов и должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих требований);
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений начальника инспекции, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- самостоятельность (способность выполнять задания без помощи и жесткого контроля).
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности;
- дисциплинированность (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение периода с 28.08.2023 по 18.09.2023 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы, подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования, заседания конкурсной комиссии – 6 октября 2023 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения конкурса будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25.

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование состоится 16 октября 2023 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Собеседование состоится 16 октября 2023 года в 15-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края
1. Ардюкова Ольга Сергеевна
2. Баранник Наталья Сергеевна
3. Баранова Татьяна Владимировна
4. Вережак Олеся Валериевна
5. Гордиенко Александр Евгеньевич
6. Кокорина Елизавета Денисовна
7. Набиева Лейла Мехман кызы
8. Некрасова Анастасия Владимировна
9. Оленников Павел Валерьевич
10. Оплуцан Оксана Михайловна
11. Пестенко Наталья Александровна
12. Сигова Евгения Сергеевна
13. Таюрская Ирина Юрьевна
14. Фомина Елена Дмитриевна
15. Черемных Татьяна Анатольевна

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 28.09.2023 № 61 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по ведущей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края главного инспектора:
Ардюкову Ольгу Сергеевну
Гордиенко Александра Евгеньевича
Черемных Татьяну Анатольевну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Начальник инспекции Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
28 августа, 2023
Объявление о проведении второго этапа
28 сентября, 2023
Результаты
16 октября, 2023

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края:

- начальника инспекции Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника инспекции Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности): высшее образование (специалитет или магистратура) по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление» или «Юриспруденция».
2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: не менее двух лет гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление» или «Юриспруденция» в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.
Для лиц, имеющих ученое звание профессора, доцента, ученую степень доктора или кандидата наук в области направления подготовки (специальности) «Экономика и управление» или «Юриспруденция» требования к стажу не предъявляются.
3. Начальник инспекции должен обладать следующими базовыми знаниями:
основ Конституции Российской Федерации, бюджетного законодательства, законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Красноярского края, Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае»;
государственного языка Российской Федерации (русского языка).
4. Начальник инспекции должен обладать следующими базовыми умениями:
коммуникативные умения, умение мыслить системно (стратегически), рационально использовать служебное время и достигать результата.
5. Начальник инспекции должен обладать следующими профессиональными знаниями:
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации
и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», Закона Красноярского края от 18.12.2008 № 7-2617 «О бюджетном процессе в Красноярском крае», Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 «О межбюджетных отношениях в Красноярском крае», Регламента Счетной палаты.
6. Начальник инспекции должен обладать следующими профессиональными умениями (навыками):
- подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, осуществления анализа законов и иных нормативных правовых актов, а также применения специальных знаний при выполнении задач, возложенных на инспекцию, в том числе специальных знаний в области бюджетного устройства, процесса и учета, нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
- анализа социально-экономической ситуации в направлении деятельности инспекции и анализа финансово-экономических показателей деятельности организаций;
- планирования, работы с большим объемом информации;
- управления и организации работы коллектива, контроля ее выполнения;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
7. Начальник инспекции должен обладать функциональными знаниями норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
8. Начальник инспекции должен обладать следующими функциональными умениями:
- навыки делового общения и ведения переговоров;
- работа на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows,MS Office, информационно правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям начальника инспекции Счетной палаты Красноярского края относится:
- руководить деятельностью инспекции в соответствии с задачами и функциями инспекции, осуществлять планирование работы инспекции, контроль за ходом работ, анализ и оценку деятельности работников;
- способствовать формированию для эффективной работы в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
- информировать работников инспекции об условиях и охране труда на рабочих местах, принимать меры к исполнению работниками инспекции инструкций по охране труда;
- осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками инспекции средств индивидуальной и коллективной защиты;
- не допускать работников Счетной палаты к исполнению служебных обязанностей в случае наличия у них медицинских противопоказаний;
- в случае нарушения работниками инспекции служебной дисциплины, должностных обязанностей и этических норм работников контрольно-счетных органов, по согласованию с аудитором своевременно ставить вопрос перед председателем Счетной палаты о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
- осуществлять оперативное распределение и перераспределение работы между работниками инспекции с целью наиболее эффективного выполнения задач и функций, возложенных на инспекцию;
- контролировать своевременность выполнения заданий, относящихся к компетенции инспекции;
- осуществлять обеспечение качественного проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий (подготовку проектов программы, плана проведения мероприятия, приказов, уведомлений, запросов о предоставлении необходимой информации) в соответствии с планом работы Счетной палаты и по специальным поручениям аудитора;
- осуществлять непосредственное руководство рабочей группой при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- определять задачи работников инспекции по выполнению контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- вносить предложения аудитору по корректировке плана проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия;
- непосредственно участвовать в контрольных и экспертно-аналитических мероприятиях;
- вносить предложения по привлечению независимых экспертов при проведении контрольных мероприятий;
- осуществлять контроль за ходом выполнения плана проведения мероприятия работниками инспекции в процессе проведения контрольных и экспертно-аналитического мероприятий;
- при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий представлять аудитору промежуточную информацию;
- по завершению контрольного мероприятия совместно с работниками инспекции (на основании аналитических записок) оформлять акт и нести ответственность за изложенную в нем информацию;
- в актах, оформляемых в ходе контрольных мероприятий, указывать необходимые достоверные данные и доказательства, подтверждающие все установленные факты проверки;
- при выявлении нарушений, содержащих признаки состава преступления, в случае необходимости принятия срочных мер для пресечения противоправных действий незамедлительно оформлять акт по конкретному факту выявленных нарушений, информировать аудитора, требовать письменные объяснения от должностных лиц соответствующего объекта проверки, а также незамедлительного принятия мер по пресечению противоправных действий, по поручению аудитора готовить информацию для обращения в правоохранительные органы, истребовать от соответствующего объекта проверки заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие выявленные нарушения;
- составлять акты по факту опечатывания касс, кассовых или служебных помещений, складов и архивов на объекте контрольного мероприятия, акты изъятия документов объекта контрольного мероприятия с уведомлением аудитора;
- в случае отказа в допуске на объект контрольного мероприятия должностных лиц Счетной палаты, участвующих в проведении контрольного мероприятия, или создания иных препятствий для осуществления рабочей группой контрольной деятельности на объекте, доводить до сведения соответствующего должностного лица объекта контрольного мероприятия содержание статей 24 и 25 Уставного закона о Счетной палате, статей 19.4, 19.4.1 КоАП РФ и незамедлительно оформлять соответствующий акт с указанием даты, времени, места, данных руководителя и (или) иного ответственного должностного лица объекта контрольного мероприятия, допустившего противоправные действия, и иной необходимой информации, а также информировать о произошедшем аудитора;
- при обнаружении достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, в пределах компетенции, определенной КоАП РФ, возбуждать дело об административном правонарушении;
- при поступлении от ответственных должностных лиц объекта контрольного мероприятия письменных пояснений и замечаний по акту проводить анализ поступившей информации и представлять аудитору согласованный с организационно-правовой инспекцией Счетной палаты проект заключения на пояснения и замечания к акту;
- осуществлять классификацию выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений в соответствии с Классификатором нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля);
- давать поручения работникам инспекции для принятия необходимых мер и осуществления контроля за устранением выявленных в процессе проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и недостатков, а также своевременностью предоставления информации по результатам проверок;
- организовывать работу по своевременной подготовке материалов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, законченных делопроизводством, к формированию, оформлению и сдаче в архив;
- участвовать в проведении экспертизы проектов законов о краевом бюджете, проектов законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти края в части, касающейся расходных обязательств края, проектов законов края, приводящих к изменению доходов краевого бюджета, а также государственных программ (проектов государственных программ);
- участвовать в рассмотрении обращений граждан по вопросам, отнесенным к компетенции инспекций;
- в случае отсутствия аудитора по поручению председателя, заместителя председателя Счетной палаты участвовать в работе комитетов Законодательного Собрания Красноярского края и иных публичных слушаниях по тематике направления деятельности инспекции;
- координировать деятельность инспекции с деятельностью структурных подразделений Счетной палаты по подготовке ежегодного отчета о деятельности Счетной палаты;
- организовывать и осуществлять контроль исполнения решений коллегии Счетной палаты по вопросам, отнесенным к компетенции инспекции, с предоставлением информации аудитору;
- в установленном порядке участвовать в проведении аттестации работников инспекции;
- выполнять иные мероприятий по вопросам деятельности инспекции и Счетной палаты на основании устных или письменных поручений аудитора.

Права начальника инспекции
Начальник инспекции имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав государственного гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.
Ответственность начальника инспекции
Начальник инспекции несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счетной палаты, аудитора;
- несоблюдение работниками инспекции служебного распорядка, сохранность имущества и оргтехники, закрепленных за инспекцией.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника инспекции
Оценка эффективности служебной деятельности начальника инспекции осуществляется аудитором.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение начальником инспекции своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- умение организовать работу инспекции, создать рабочую обстановку в коллективе;
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты, положительная оценка работы со стороны коллегии Счетной палаты, Законодательного Собрания края, иных органов и должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих актов (требований);
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, досрочная подготовка материалов и документов, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы при минимуме контроля);
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности, творческий подход к работе;
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплинированность (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение периода с 28.08.2023 по 18.09.2023 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы, подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования, заседания конкурсной комиссии – 6 октября 2023 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения конкурса будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25.

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника инспекции Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование состоится 16 октября 2023 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Собеседование состоится 16 октября 2023 года в 15-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника инспекции Счетной палаты Красноярского края
1. Гаврин Сергей Юрьевич
2. Дерябина Ольга Станиславовна
3. Замятина Марина Геннадьевна
4. Куропаткина Елена Викторовна
5. Макаров Алексей Иванович
6. Мартынова Ольга Владимировна
7. Петращук Андрей Михайлович
8. Скрипкина Ольга Викторовна
9. Сухарев Сергей Иванович
10. Черемных Татьяна Анатольевна
11. Шибицкая Владлена Анатольевна
12. Якутчик Галина Владимировна

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 28.09.2023 № 61 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по главной группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края начальника инспекции:
Дерябину Ольгу Станиславовну
Замятину Марину Геннадьевну
Мартынову Ольгу Владимировну
Скрипкину Ольгу Викторовну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Начальник юридического отдела Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
4 октября, 2022
Объявление о проведении второго этапа
27 октября, 2022
Результаты
18 ноября, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края

- начальника юридического отдела Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника юридического отдела Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или «Правоведение».
2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: не менее двух лет гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Начальник юридического отдела должен обладать знаниями:
Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края».
4. Начальник юридического отдела должен обладать следующими умениями:
анализа законов и нормативных правовых актов;
применения специальных знаний при выполнения задач, возложенных на юридический отдел;
подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
планирования и рационального использования служебного времени;
работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также пользования копировальной техникой, средствами телефонной и факсимильной связи.
к должностным обязанностям начальника юридического отдела Счетной палаты Красноярского края относится:
- руководить деятельностью юридического отдела в соответствии с задачами и функциями отдела, осуществлять планирование работы отдела, контроль за ходом работ, анализ и оценку деятельности специалистов отдела;
- способствовать формированию для эффективной работы в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
- осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильность применения специалистами отдела средств индивидуальной и коллективной защиты;
- не допускать специалистов отдела к исполнению служебных (трудовых) обязанностей в случае наличия у них медицинских противопоказаний;
- в случае нарушения специалистами отдела служебной (трудовой) дисциплины, должностных обязанностей и этических норм работников контрольно-счетных органов, по согласованию с председателем Счетной палаты или заместителем председателя Счетной палаты своевременно ставить вопрос
о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности;
- осуществлять оперативное распределение и перераспределение работы между сотрудниками отдела с целью наиболее эффективного выполнения задач и функций, возложенных на отдел;
- контролировать своевременность выполнения заданий, относящихся к компетенции отдела;
- согласовывать на соответствие нормативно-правовым актам проекты локальных актов Счетной палаты, актов проверок, заключений, отчетов, предписаний, представлений, протоколов об административных правонарушениях, а также соглашений Счетной палаты с контрольно-счетными органами других субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, с другими государственными органами и организациями;
- предоставлять юридические консультации по вопросам действующего законодательства, относящимся к деятельности Счетной палаты, председателю, его заместителю, аудиторам и сотрудникам аппарата Счетной палаты;
- осуществлять правовое сопровождение ведения должностными лицами Счетной палаты дел об административных правонарушениях, проверку соблюдения и исполнения должностными лицами Счетной палаты стандартов Счетной палаты при ведении дел об административных правонарушениях;
- осуществлять мониторинг изменений действующего законодательства и обобщать судебную практику, относящуюся к деятельности Счетной палаты.

Права начальника юридического отдела
Начальник юридического отдела имеет право на:
- реализацию установленных федеральными законами основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативно-правовыми актами и нормативно-правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной службе и труде.
Ответственность начальника юридического отдела
Начальник отдела несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) начальника инспекции, председателя Счетной палаты.

Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности начальника юридического отдела
Оценка эффективности служебной деятельности начальника отдела осуществляется начальником инспекции.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение начальником отдела своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- умение организовать работу отдела, создать рабочую обстановку в коллективе;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы;
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- качество выполненной работы;
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок с 04.10.2022 по 24.10.2022 (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа,
желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования 15-16 ноября, предварительная дата заседания конкурсной комиссии – 17-18 ноября 2022 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника юридического отдела Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 14 ноября 2022 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Заседание конкурсной комиссии состоится 18 ноября 2022 года в 09-30 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09. При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника юридического отдела Счетной палаты Красноярского края
1. Балыкова Елена Сергеевна
2. Боягир Елена Валерьевна
3. Вахрушева Юлия Николаевна
4. Гриценко Елена Ивановна
5. Казимирская Наталья Петровна
6. Кобзев Сергей Владимирович
7. Матинян Майя Генриховна
8. Михайлова Дарья Витальевна
9. Петращук Андрей Михайлович
10. Черниговская Алена Сергеевна

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника юридического отдела Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 27.10.2022 № 78 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по главной группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края начальника юридического отдела:

Матинян Майю Генриховну
Черниговскую Алену Сергеевну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Инспектор Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
4 октября, 2022
Объявление о проведении второго этапа
27 октября, 2022
Результаты
17 ноября, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края

- инспектора Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование, без предъявления требований к направлению подготовки.
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Инспектор должен обладать:
знаниями основ: Конституции РФ; Бюджетного кодекса РФ; федеральногои краевого финансового, бюджетного, налогового законодательства; законодательства в сферах управления и распоряжения государственным имуществом, дорожной деятельности, государственной поддержки инвестиционной и инновационной деятельности, а также малого и среднего предпринимательства; законодательства о государственной гражданской службе Красноярского края, о государственном финансовом контроле; Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», локальных нормативных и правовых актов Счетной палаты.
4. Инспектор должен обладать следующими умениями:
подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, а также применением специальных познанийв областях бюджетного устройства, процесса и учета, налогового законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также пользования копировальной техникой, средствами телефонной и факсимильной связи.
К должностным обязанностям инспектора Счетной палаты Красноярского края относится:
- внесение предложений начальнику инспекции при подготовке программы контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия, плана проведения контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия и при их корректировке;
- подготовка проектов запросов о предоставлении необходимой информации, приказов и удостоверений на проведение контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия;
- выполнение в полном объеме плана контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий и своевременное представление промежуточной информации о ходе его выполнения, следование нормам утвержденных стандартов контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий;
- оценка законности, эффективности и целесообразности использования бюджетных средств, классификации нарушений в соответствии с Классификатором нарушений и недостатков, выявляемых в ходе государственного финансового контроля, подготовка предложений по оптимизации расходов;
- по результатам проведения контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий - составление аналитических записок (включающих, в том числе перечень изученных документов; перечень изученных объектов, данные которых сопоставлялись с данными документов; перечень неполученных документов из числа затребованных с указанием причин и номеров актов, составленных в случае отказа в предоставлении документов или иных фактов препятствования работе; перечень вскрытых фактов нарушений законодательства в деятельности проверяемого органа власти, органа местного самоуправления, организации (с указанием конкретных статей законодательных и иных нормативных правовых актов, требования которых нарушены), а также фактов нецелевого (незаконного) и (или) неэффективного использования финансовых и иных государственных ресурсов с обязательным указанием оценки ущерба для краевого (местного) бюджета, при наличии такового, а также с указанием конкретных должностных лиц, допустивших нарушения), подписание актов и несение ответственности за изложенную в них информацию;
- отражение в аналитических записках, оформляемых в ходе контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия, необходимых достоверных данныхи доказательств, подтверждающих все установленные факты проверки;
- в случае поступления от ответственных должностных лиц объекта контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия письменных замечаний по акту - представление аудитору информации с анализом указанных замечаний и пояснений;
- контроль над устранением выявленных в ходе контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий нарушений и реализацией предложений Счетной палаты, своевременным исполнением предписаний и представлений, предоставлением ответов на отчеты Счетной палаты, информирование о результатах аудитора;
- самостоятельная подготовка таблиц и иных материалов, необходимых для проведения контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий;
- подготовка материалов (таблиц) для отчетов о работе инспекции Счетной палаты (информация о контрольных мероприятиях, о нарушениях и недостатках, выявленных в ходе контрольных мероприятий и принятых мерах по их устранению);
- оценка объемов, структуры и обоснованности параметров краевого бюджета по вопросам, закрепленным за направлением;
- подготовка материалов к включению в заключение на годовой отчет об исполнении краевого бюджета;
- своевременная систематизация и комплектация материалов контрольных мероприятий, а также материалов контрольных мероприятий, законченных производством, для передачи в архив Счетной палаты Красноярского края;
- освоение и использование новых информационных технологий и прогрессивных методов финансового контроля;
- осуществление работы на принципов взаимовыручки, способствование созданию рабочей атмосферы и поддержанию здорового микроклимата в коллективе;
- выполнение иных поручений аудитора и начальника инспекции по вопросам деятельности направления и Счетной палаты.

Права инспектора
Инспектор имеет право на:
- реализацию установленных федеральными законами основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативно-правовыми актами и нормативно-правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликта интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификациии стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной службе и о труде.

Ответственность инспектора
Инспектор несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и Красноярского края, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенныхна него должностных обязанностей;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность и объективность информации в подготовленных документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) аудитора, начальника инспекции;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности инспектора
Оценка эффективности служебной деятельности инспектора осуществляется начальником инспекции.
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение инспектором своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы;
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих актов (требований).
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений вышестоящих руководителей, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, досрочная подготовка материалов и документов, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- самостоятельное, без помощи руководителя и жесткого контроля выполнение должностных обязанностей и поручений руководителя;
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении контрольной и экспертно-аналитической деятельности, творческий подход к работе, участие в профессиональных конкурсах.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок с 04.10.2022 по 24.10.2022 (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа,
желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования 15-16 ноября, предварительная дата заседания конкурсной комиссии – 17-18 ноября 2022 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 14 ноября 2022 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Заседание конкурсной комиссии состоится 17 ноября 2022 года в 09-30 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09. При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты Красноярского края
1. Балюта Светлана Михайловна
2. Вахрушева Юлия Николаевна
3. Вашко Ксения Викторовна
4. Вяткина Кристина Сергеевна
5. Жереб Наталья Юрьевна
6. Карпова Алина Олеговна
7. Куликова Светлана Юрьевна
8. Луцко Вера Евгеньевна
9. Матусан Станислав Леонидович
10. Миллер Зинаида Сергеевна
11. Михалева Наталья Александровна
12. Петелин Олег Игоревич
13. Фомин Валентин Владимирович
14. Чехова Анжела Сергеевна
15. Хлыстова Елена Юрьевна
16. Шмакотина Ольга Викторовна
17. Яцкевич Варвара Ильинична

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края инспектора Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 27.10.2022 № 78 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по старшей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края инспектора:

Вяткину Кристину Сергеевну
Жереб Наталью Юрьевну
Карпову Алину Олеговну
Матусана Станислава Леонидовича
Фомина Валентина Владимировича
Хлыстову Елену Юрьевну
Чехову Анжелу Сергеевну
Яцкевич Варвару Ильиничну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Главный специалист-юрист

Объявление о проведении конкурса
4 октября, 2022
Объявление о проведении второго этапа
27 октября, 2022
Результаты
18 ноября, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края

- главного специалиста-юриста Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста-юриста Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или «Правоведение».
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Главный специалист-юрист должен обладать знаниями:
Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Красноярского края от 07.07.2009 № 8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края».
4. Главный специалист - юрист должен обладать следующими умениями:
анализа законов и нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств, законодательства о государственной службе и труде;
планирования и рационального использования служебного времени;
подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также пользования копировальной техникой, средствами телефонной и факсимильной связи.
К должностным обязанностям главного специалиста-юриста Счетной палаты Красноярского края относится:
- осуществлять правовую экспертизу проектов актов, отчетов, заключений, представлений, предписаний, протоколов об административных правонарушениях, приказов и других документов Счетной палаты, а также договоров и соглашений заключаемых Счетной палатой;
- осуществлять правовое сопровождение ведения должностными лицами Счетной палаты дел об административных правонарушениях, проверку соблюдения и исполнения должностными лицами Счетной палаты стандартов Счетной палаты;
- участвовать в подготовке или готовить проекты приказов, договоров, соглашений, писем и других документов Счетной палаты;
- предоставлять юридические консультации по вопросам действующего законодательства, относящимся к деятельности Счетной палаты, председателю, его заместителю, аудиторам и сотрудникам аппарата Счетной палаты;
- участвовать в работе комиссий, создаваемых в Счетной палате;
- организовывать систематический учет и хранение документов, поступающих в юридический отдел;
- представлять интересы Счетной палаты в суде, а также в государственных и муниципальных органах и иных организациях.
Права главного специалиста-юриста
Главный специалист-юрист имеет права на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность главного специалиста-юриста
Главный специалист-юрист несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) начальника юридического отдела, председателя Счетной палаты.
иным структурным подразделением Счетной палаты, предложить исполнителю в рабочем порядке внести изменения и/или дополнения в проект соответствующего документа, либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют федеральному, краевому законодательству и/или юридической технике, правилам оформления документов.
Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности главного специалиста-юриста

При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение главным специалистом-юристом своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты, дальнейшее использование результатов работы руководителем, положительная оценка работы со стороны коллегии Счетной палаты, Законодательного Собрания края, иных органов и должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат).
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих требований).
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений председателя Счетной палаты, начальника юридического отдела, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, досрочная подготовка материалов и документов, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
- самостоятельное, без помощи и жесткого контроля со стороны начальника юридического отдела, выполнение должностных обязанностей и поручений начальника юридического отдела, председателя Счетной палаты.
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности, творческий подход к работе, участие в профессиональных конкурсах.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок с 04.10.2022 по 24.10.2022 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования 15-16 ноября, предварительная дата заседания конкурсной комиссии – 17-18 ноября 2022 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста-юриста Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 14 ноября 2022 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, каб. 12-03.
Заседание конкурсной комиссии состоится 18 ноября 2022 года в 09-30 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09. При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста-юриста Счетной палаты Красноярского края
1. Боягир Елена Валерьевна
2. Карманова Екатерина Дмитриевна
3. Кобзев Сергей Владимирович
4. Краус Ирина Владимировна
5. Симак Ольга Олеговна
6. Сычева Татьяна Николаевна
7. Яцкевич Варвара Ильинична

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста-юриста Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 27.10.2022 № 78 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по старшей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края главного специалиста-юриста:

Боягир Елену Валерьевну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Главный специалист Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
4 октября, 2022
Объявление о проведении второго этапа
27 октября, 2022
Результаты
18 ноября, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края

- главного специалиста Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование, без предъявления требований к направлению подготовки.
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Главный специалист должен обладать знаниями:
основ: Конституции РФ, законодательства Российской Федерации и края о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», антимонопольного законодательства, основ бухгалтерского учета в части применения к закупкам, Устава Красноярского края, Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края»;
нормативно-правовых актов по вопросам безопасных условий и охраны труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, ведения хозяйственной деятельности и материально-технического обеспечения;
принципов, алгоритмов и этапов проведения закупок, основ договорной работы, порядка заключения договоров, оформления первичных учетных документов, а так же гарантийного и сервисного обслуживания.
4. Главный специалист должен обладать следующими умениями:
подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, в том числе документов, необходимых для организации хозяйственной деятельности и материально-технического обеспечения, охраны труда и проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг»;
анализа законов и нормативных актов;
работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также пользования копировальной техникой, средствами телефонной и факсимильной связи.
К должностным обязанностям главного специалиста Счетной палаты Красноярского края относится:
- обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда, участие в составлении проекта бюджета на соответствующий год в части обеспечения работников Счетной палаты края мебелью, офисным и бытовым оборудованием, хозяйственными и канцелярскими товарами, необходимыми для создания организационно-технических условий труда работников;
- обеспечение деловых поездок (командировок) сотрудников;
- материально-техническое, организационное и документационное сопровождение работы служебного транспорта в целях обеспечения деятельности Счетной палаты края;
- организация рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий выполнения сотрудниками трудовых функций;
- обеспечение безопасных условий и охраны труда;
- ведение плановых документов по гражданской обороне и действиям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в Счетной палате края;
- курсовое обучение и инструктирование работников Счетной палаты края по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
- проведение мероприятий по защите работников Счетной палаты края от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов и чрезвычайных ситуаций.

Права главного специалиста
Главный специалист имеет право на:
- реализацию установленных федеральными законами основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативно-правовыми актами и нормативно-правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты края и вышестоящего руководителя, а также отсутствия конфликта интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность главного специалиста
Главный специалист несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) вышестоящего руководителя, председателя Счетной палаты края.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста
При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:
- результативность и эффективность работы (достижение лучшего результата для Счетной палаты края, дальнейшее использование результатов работы и положительная оценка работы со стороны руководителя, должностных лиц, достижение конечной эффективности и результативности, стабильно высокий и успешный результат).
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих требований).
- высокая интенсивность, напряженность и выполняемый объем работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений начальника финансово-хозяйственного отдела - главного бухгалтера, заместителя председателя, председателя Счетной палаты края, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, досрочная подготовка материалов и документов, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
- самостоятельное, без помощи и жесткого контроля со стороны начальника финансово-хозяйственного отдела - главного бухгалтера, выполнение должностных обязанностей и поручений начальника финансово-хозяйственного отдела - главного бухгалтера, заместителя председателя, председателя Счетной палаты края.
- инициативность, использование новых и современных методов и подходов при осуществлении деятельности, творческий подход к работе, участие в профессиональных конкурсах.
- служебная дисциплина (соблюдение служебного распорядка Счетной палаты края).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок с 04.10.2022 по 24.10.2022 (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа,
желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования 15-16 ноября, предварительная дата заседания конкурсной комиссии – 17-18 ноября 2022 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 14 ноября 2022 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Заседание конкурсной комиссии состоится 18 ноября 2022 года в 09-30 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09. При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста Счетной палаты Красноярского края
1. Алексейцев Александр Александрович
2. Безруких Анна Павловна
3. Вяткина Кристина Сергеевна
4. Жереб Наталья Юрьевна
5. Карасева Юлия Николаевна
6. Миллер Геннадий Владимирович
7. Михалева Наталья Александровна
8. Петрова Екатерина Владимировна
9. Швабенландт Людмила Августовна
10. Яцкевич Варвара Ильинична

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 27.10.2022 № 78 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по старшей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края главного специалиста:

Алексейцева Александра Александровича
Жереб Наталью Юрьевну
Петрову Екатерину Владимировну
Яцкевич Варвару Ильиничну

Конкурс завершен
Конкурс для включения в кадровый резерв по должности

Главный инспектор Счетной палаты Красноярского края

Объявление о проведении конкурса
4 октября, 2022
Объявление о проведении второго этапа
27 октября, 2022
Результаты
17 ноября, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края

- главного инспектора Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты края допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование, без предъявления требований к направлению подготовки.
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Главный инспектор должен обладать:
знаниями основ: Конституции РФ, Бюджетного кодекса РФ, законодательства Российской Федерации и края о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, федерального и краевого финансового, бюджетного, налогового законодательства, законодательства в сферах управления и распоряжения государственным имуществом, дорожной деятельности, государственной поддержки инвестиционной и инновационной деятельности, а также малого и среднего предпринимательства; Устава Красноярского края, Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5718 «О Счетной палате Красноярского края».
4. Главный инспектор должен обладать следующими умениями:
подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, а также применением специальных познаний в областях бюджетного устройства, процесса и учета, налогового законодательства, дорожной и инвестиционной деятельности и нормативных правовых актов, регламентирующих использование бюджетных средств;
планирования и рационального использования служебного времени;
работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также пользования копировальной техникой, средствами телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям главного инспектора Счетной палаты Красноярского края относится:
- внесение предложений при подготовке программы контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия, плана проведения контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия и при их корректировке;
- подготовка проектов запросов о предоставлении необходимой информации, приказов и удостоверений на проведение контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия;
- при проведении контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий выполнение плана проведения мероприятия и своевременное представление начальнику инспекции промежуточную информацию о ходе его выполнения;
- по результатам проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий составление аналитических записок (включающих, в том числе перечень изученных документов; перечень изученных объектов, данные которых сопоставлялись с данными документов; перечень неполученных документов из числа затребованных с указанием причин и номеров актов, составленных в случае отказа в предоставлении документов или иных фактов препятствования работе; перечень вскрытых фактов нарушений законодательства в деятельности проверяемого органа власти, органа местного самоуправления, организации (с указанием конкретных статей законодательных и иных нормативных правовых актов, требования которых нарушены), а также фактов нецелевого (незаконного) и (или) неэффективного использования финансовых и иных государственных ресурсов с обязательным указанием оценки ущерба для краевого (местного) бюджета, при наличии такового, также с указанием конкретных должностных лиц, допустивших нарушения), подписание актов и несение ответственности за изложенную в них информацию;
- отображение в аналитических записках, оформляемых в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, необходимых достоверных данных и доказательств, подтверждающих все установленные факты проверки;
- при выявлении нарушений, содержащих признаки состава преступления, в случае необходимости принятия срочных мер для пресечения противоправных действий - незамедлительное оформление акта по конкретному факту выявленных нарушений, информирование аудитора Счетной палаты края, требование письменных объяснений от должностных лиц соответствующей организации, а также незамедлительное принятие мер по пресечению противоправных действий;
- в случае отказа сотрудников проверяемых организаций в допуске инспектора, предъявившего удостоверение о проведении мероприятия, на проверяемый объект или в предоставлении необходимой информации, а также в случае задержки с предоставлением необходимой информации - незамедлительное оформление акта об отказе в допуске на объект и (или) в предоставлении информации с указанием даты, времени, места, данных сотрудника, допустившего противоправные действия, и иной необходимой информации (при необходимости требования предварительно оформить письменно и передать руководителю или иному должностному лицу проверяемой организации). В течение суток с момента составления акта направлять его в Счетную палату на имя соответствующего аудитора; в кратчайший срок доложить о происшедшем аудитору;
- составление актов по факту опечатывания касс, кассовых или служебных помещений, складов и архивов на объекте контрольного мероприятия, актов изъятия документов объекта контрольного мероприятия по заданию аудитора, начальника инспекции;
- при поступлении от ответственных должностных лиц объекта контрольного мероприятия письменных замечаний по акту - представлять начальнику инспекции информацию с анализом указанных замечаний и пояснений;
- контроль над устранением выявленных в ходе контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий нарушений и реализацией предложений Счетной палаты края, своевременным исполнением представлений и предоставлением ответов на отчеты Счетной палаты края с информированием о результатах начальника инспекции;
- подготовка сопроводительных писем и проектов представлений и предписаний об устранении выявленных нарушений по материалам проверок;
- внесение предложения начальнику инспекции по корректировке контрольных мероприятий и участие в оценке результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и работы инспекции в целом;
- самостоятельное осуществление подготовки таблиц и иных материалов, необходимых для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
- контроль, оценка законности, эффективности и целесообразности использования бюджетных средств, квалификация нарушений в соответствии с Классификатором нарушений и недостатков, выявляемых в ходе государственного финансового контроля, подготовка предложений по оптимизации расходов;
- осуществление подготовки материалов к включению в заключение на годовой отчет об исполнении краевого бюджета;
- подготовка презентаций в программе Power Point по результатам контрольных мероприятий;
- освоение и использование новых информационных технологий и прогрессивных методов финансового контроля, включая развитие применения аудита эффективности;
- осуществление работы на принципах взаимовыручки, способствование созданию рабочей атмосферы и поддержанию здорового микроклимата в коллективе;
- выполнение иных поручений аудитора и начальника инспекции по вопросам деятельности направления и Счетной палаты.

Права главного инспектора
Главный инспектор имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность главного инспектора
Главный инспектор несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений), аудитора, начальника инспекции.

Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности главного инспектора
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее исполнение главным инспектором своих должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка, а также достижение следующих показателей:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы;
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- качественное выполнение работы (достоверность, конкретность и объективность результатов работы, отсутствие необходимости в уточнении полученного результата, его доработки, полное, четкое, комплексное, непротиворечивое и логичное изложение материала, выполнение работы в соответствии с планом (поручением) и с соблюдением соответствующих актов (требований);
- высокая интенсивность и напряженность работы (своевременное и качественное выполнение одновременно плановой и внеплановой работы, в том числе поручений вышестоящих руководителей, выполнение срочных и непредвиденных работ не в ущерб плановой работе, досрочная подготовка материалов и документов, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок с 04.10.2022 по 24.10.2022 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж, с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы,
подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв на замещение должности инспектора и главного инспектора государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
Предварительная дата проведения тестирования 15-16 ноября, предварительная дата заседания конкурсной комиссии – 17-18 ноября 2022 года.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78, 249-34-25

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 14 ноября 2022 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09.
Заседание конкурсной комиссии состоится 17 ноября 2022 года в 09-30 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, каб. 11-09. При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края
1. Белозерова Мария Владимировна
2. Вяткина Кристина Сергеевна
3. Михайлова Дарья Витальевна
4. Петелин Олег Игоревич
5. Хлыстова Елена Юрьевна
6. Шмаков Андрей Семенович

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края главного инспектора Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 27.10.2022 № 78 «О проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

включить в кадровый резерв Красноярского края по ведущей группе должностей категории «специалисты» и кадровый резерв Счетной палаты Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Счетной палате Красноярского края главного инспектора:

Михайлову Дарью Витальевну

Конкурс завершен
Конкурс на замещение вакантной должности

Начальник организационно-правовой инспекции

Объявление о проведении конкурса
30 марта, 2022
Объявление о проведении второго этапа
22 апреля, 2022
Результаты
17 мая, 2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 13 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» Счетная палата Красноярского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края

-начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края

К участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) специалиста: высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Экономика» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Начальник организационно-правовой инспекции должен обладать знаниями:
Знания Конституции РФ, Бюджетного кодекса РФ, федерального и краевого законодательства, регулирующего вопросы в области бюджетного, налогового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе, государственной собственности и государственном финансовом контроле, Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Уставного закона Красноярского края от 31.03.2011 №12-5718 «О Счетной палате Красноярского края», Регламента Счетной палаты.
4. Начальник организационно-правовой инспекции должен обладать следующими умениями:
анализировать социально-экономическую ситуацию в курируемых отраслях и финансово-экономические показатели деятельности организаций, навыки управления и организации работы коллектива, навыки осуществления анализа законов и нормативных актов, законодательства о государственной службе и труде, а также навыки подготовки служебных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей; навыки работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по пользованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

К должностным обязанностям начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края относится:
- участие в работе комиссий, создаваемых в Счетной палате края;
- руководство деятельностью организационно-правовой инспекции (далее по тексту - инспекция) в соответствии с задачами и функциями инспекции, осуществление планирования работы инспекции, контроль за ходом работ, анализ и оценка деятельности сотрудников;
-осуществление оперативного распределения и перераспределения работы между сотрудниками инспекции с целью наиболее эффективного выполнения задач и функций, возложенных на инспекцию;
- контроль своевременности выполнения заданий, относящихся к компетенции инспекции;
- координация деятельности инспекции с деятельностью аудиторских направлений и структурных подразделений Счетной палаты по подготовке ежегодного отчета о деятельности Счетной палаты;
- организация и осуществление контроля исполнения решений коллегии Счетной палаты по вопросам, отнесенным к компетенции инспекции, с предоставлением информации заместителю председателя Счетной палаты;
- участие в проведении аттестации сотрудников инспекции в установленном порядке.
- способствование формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе с целью эффективности работы;
- контроль допуска гражданских служащих к исполнению служебных (трудовых) обязанностей в случае наличия у них медицинских противопоказаний;
- по согласованию с председателем Счетной палаты или заместителем председателя Счетной палаты своевременная организации мер о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения сотрудниками инспекции служебной (трудовой) дисциплины, должностных обязанностей и этических норм работников контрольно-счетных органов,

Начальник организационно-правовой инспекции имеет право на:
- реализацию установленных действующим законодательством основных прав гражданского служащего;
- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами края;
- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления председателя Счетной палаты, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
- другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и о труде.

Ответственность начальника организационно-правовой инспекции
Начальник инспекции несет ответственность, установленную действующим законодательством, за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- исполнение им неправомерного поручения;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- достоверность информации в подготовленных им документах и за своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счетной палаты;
- несоблюдение работниками инспекции служебного распорядка, сохранность имущества и оргтехники, закрепленных за инспекцией.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника организационно-правовой инспекции
При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности учитывается надлежащее следующих показателей:
- умение организовать работу инспекции, создать рабочую обстановку в коллективе;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы;
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- качество выполненной работы;
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Граждане, желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности начальника организационно-правовой инспекции, в срок с 30 марта по 19 апреля 2022 года (включительно) представляют в электронном виде (на сайте https://gossluzhba.gov.ru) либо по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 12 этаж с 9.00 до 13.00 в рабочие дни следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н, выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно, действительно в течение одного года).
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы, подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Государственный гражданский служащий Счетной палаты Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа,
желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Счетной палаты Красноярского края и заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края и в кадровый резерв аппарата Счетной палаты Красноярского края, утвержденной приказом Счетной палаты Красноярского края от 04.06.2018 № 56п, с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Счетной палаты Красноярского края.
- решение практической задачи, связанной с выполнением должностных обязанностей по должности.
Предварительная дата и время проведения конкурса 11 мая 2022 года, в 10-00 тестирование, в 15-00 индивидуальное собеседование.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок (391) 249-33-78

Счетная палата Красноярского края сообщает о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника организационно-правовой инспекции.
Тестирование по решению вопросов нормативно-правового характера состоится 17 мая 2022 года в 10-00 час.
Заседание конкурсной комиссии - 17 мая 2022 года в 15-00.
Адрес: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 11 этаж, зал 11-09.
При себе иметь паспорт.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края:
1. Боягир Григорий Михайлович
2. Ветрова Юлия Викторовна
3. Захарова Ольга Александровна
4. Кубетов Дмитрий Олегович
5. Петращук Андрей Михайлович
6. Самохвалова Оксана Сергеевна
7. Трифонова Елена Валерьевна

РЕЗУЛЬТАТЫ конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края

Конкурсная комиссия Счетной палаты Красноярского края, в соответствии с приказом Счетной палаты Красноярского края от 21.04.2022 № 34 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края», рассмотрев представленные на конкурс документы, проведя тестирование и собеседование с конкурсантами, приняла РЕШЕНИЕ:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края начальника организационно-правовой инспекции Счетной палаты Красноярского края
Трифонову Елену Валерьевну